Formula weekend e serale
Modalità di ammissione
ll Master in Human Resources & Administration prepara a tutte le aree della funzione HR con un taglio innovativo, seguendo step by step il ciclo di vita del lavoratore in azienda: dal recruiting all’onboarding, dalla formazione al performance management, dalla gestione amministrativa dei dipendenti agli strumenti di welfare aziendale.
Due mesi di formazione pratica ed interattiva, attraverso i quali apprendere tutti gli aggiornamenti relativi alle competenze più richieste nel settore. Il percorso consentirà di conoscere anche le nuove soluzioni adottate in termini di intelligenza artificiale, attraverso un’overview verticale sulle diverse funzioni HR.
Formula weekend e serale
Modalità di ammissione
ll Master in Human Resources & Administration prepara a tutte le aree della funzione HR con un taglio innovativo, seguendo step by step il ciclo di vita del lavoratore in azienda: dal recruiting all’onboarding, dalla formazione al performance management, dalla gestione amministrativa dei dipendenti agli strumenti di welfare aziendale.
Due mesi di formazione pratica ed interattiva, attraverso i quali apprendere tutti gli aggiornamenti relativi alle competenze più richieste nel settore. Il percorso consentirà di conoscere anche le nuove soluzioni adottate in termini di intelligenza artificiale, attraverso un’overview verticale sulle diverse funzioni HR.
Personalizza il Master
Pacchetto 1 Modulo €390
Pacchetto 3 Moduli €1170
Pacchetto 6 Moduli €2000
Pacchetto 9 Moduli €3120
Pacchetto 12 Moduli €3900
Seleziona ogni modulo e scopri cosa apprenderai
La forma modulare del percorso permette ad ognuno di scegliere un percorso personalizzato all’interno del programma proposto.
I dodici moduli sono stati progettati per coprire le aree principali e padroneggiare i temi nell’ambito delle Risorse Umane:
Seleziona ogni modulo e scopri cosa saprai fare!
Cosa saprai fare:
- Scegliere il contratto migliore per l’assunzione del personale in azienda;
- Gestire l’assunzione dei dipendenti;
- Gestire le dimissioni e i licenziamenti dei dipendenti;
- Gestire i procedimenti disciplinari.
Cosa saprai fare:
- Comprendere la costruzione del cedolino paga;
- Comprendere come gestire le trasferte e le note spese;
- Comprendere come gestire il trattamento di fine rapporto.
Cosa saprai fare:
- Gestire il personale in azienda e affrontare i cambiamenti del New Normal, utilizzando anche gli strumenti forniti dall’ IA e le strategie in materia di diversity & inclusion;
- Rendere l’azienda un “Best Place to work”;
- Gestire l’evoluzione del lavoro flessibile in tutte le sue forme;
- Gestire la complessità della Mobility & Relocation.
Cosa saprai fare:
- Progettare Piani di Welfare Aziendale modulabili e sostenibili;
- Creare programmi di Flexible e Fringe Benefit e strutturare Premi di Risultato “welfarizzabili”;
- Comunicare i Piani di Welfare Aziendale.
Cosa saprai fare:
- Svolgere consulenze aziendali sulle necessità di inserimento;
- Scegliere ed utilizzare i canali di selezione migliori;
- Fare lo screening delle candidature e gestire i colloqui;
- Gestire il processo di selezione in funzione della parità di genere.
Cosa saprai fare:
- Analizzare i fabbisogni formativi e progettare percorsi in linea con essi;
- Misurare i risultati della formazione e le migliorie da apportare.
Cosa saprai fare:
- Comprendere e valorizzare i talenti in azienda;
- Studiare gli obiettivi di crescita dei dipendenti, attuare i piani di sviluppo individuali e analizzare il performance management cycle.
Cosa saprai fare:
- Utilizzare algoritmi avanzati per ottimizzare i processi di Talent Acquisition, Onboarding, Talent Retention & Attraction;
- Sfruttare piattaforme di e-learning basate su IA per personalizzare i percorsi formativi;
- Automatizzare la gestione contrattuale e l’elaborazione delle buste paga.
Cosa saprai fare:
- Padroneggiare i livelli retributivi e tutti gli altri dettagli in relazione ad alcuni dei CCNL più utilizzati: CCNL Commercio Terziario, CCNL Trasporto Merci Spedizione e Logistica, CCNL Chimico Farmaceutico, CCNL Metalmeccanico;
- Comprendere la gestione dei licenziamenti individuali e collettivi e gli ammortizzatori sociali.
Cosa saprai fare:
- Gestire le controversie di lavoro;
- Preparare e gestire i negoziati sindacali;
- Gestire le vertenze.
Cosa saprai fare:
- Gestire l’inserimento dei dati all’interno del gestionale;
- Padroneggiare l’inserimento di informazioni propedeutiche alla generazione dei cedolini;
- Effettuare la compilazione del modello 770.
Cosa saprai fare:
- Valutare gli impatti dei fringe benefit, dell’assistenza sanitaria e dell’adesione complementare sul costo del lavoro;
- Registrare il prospetto contabile degli stipendi;
- Gestire la rilevazione contabile del Modello F24, delle rettifiche e dei ritardati pagamenti, oltre che le scritture contabili di fine anno del personale subordinato.
6 MODULI
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Attestato di frequenza e certificato europeo delle competenze
-
Possibilità di attivare il Career Service al costo aggiuntivo di 600 €
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6 Moduli a scelta
9 MODULI
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Attestato di frequenza e certificato europeo delle competenze
-
Possibilità di attivare il Career Service al costo aggiuntivo di 600 €
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9 moduli a scelta
12 MODULI
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Attestato di frequenza e certificato europeo delle competenze
-
Possibilità di attivare il Career Service al costo aggiuntivo di 600 €
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Tutti i moduli
Che cosa lo rende Unico?
Formazione pratica con docenti di alto livello
Possibilità di ricevere gratuitamente le registrazioni della lezione
Certificazione Europea delle competenze
Partnership con affermate aziende del settore
Percorso erogato in FAD mista: sincrona e asincrona
Possibilità di personalizzare il percorso formativo
Prospettive di Carriera
Digital HR
Training Specialist
Pay-roll Specialist
Talent Acquisition Specialist
HR Administrator
HR Specialist/Generalist
HR Manager
Esperto in relazioni sindacali
Docenti del Master
Laureato in giurisprudenza, già CEO di società appartenenti a gruppi internazionali attivi nel settore dei servizi per il benessere individuale ed organizzativo di imprese e pubbliche amministrazioni, dal 2012 è stato advisor in numerosi progetti di innovazione organizzativa e di Welfare Aziendale. Nel 2023, come co-founder, ha dato vita a Bonoos Srl, Società Benefit attiva come “bonus provider”, della quale è Amministratore Delegato. È docente a contratto all’Università Cattolica di Milano, dove coordina il “Laboratorio PWA - Progettazione di Piani di Welfare Aziendale ed è Project Leader del “Laboratorio SWAP - Smart Working, Welfare Aziendale e Partecipazione organizzativa”. Giornalista pubblicista, scrive su numerose testate specializzate.
Esperto in Diritto del Lavoro, ha presentato i propri progetti formativi presso importanti imprese ed Enti di formazione su tutto il territorio nazionale. Affermato consulente, collabora con Studi Legali, Studi di Consulenza e Dottori Commercialisti, affrontando le tematiche relative alla disciplina del rapporto di lavoro, alla corretta elaborazione di una busta paga, alle tipologie contrattuali, alla programmazione delle assunzioni agevolate, agli ammortizzatori sociali e alla previdenza sociale.
Vanta una consolidata esperienza nella gestione del personale e nell'organizzazione aziendale strategica. Nel tempo si è occupato di gestione del budget del personale, rapporti con i dipendenti, compensi e benefit, talent development, gestione e valutazione delle risorse ed executive coaching. La sua esperienza di direttore HR in multinazionali e la sua formazione in Business Schools all'estero, in particolar modo presso la prestigiosa Università di Harvard in Usa, gli consentono di trattare tematiche HR in maniera innovativa e attuale.
Consulente del lavoro, iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze dal 2010, ha ricoperto il ruolo di HR Payroll Administration Manager. Esperto in Amministrazione del personale, vanta una consolidata esperienza in elaborazione payroll, analisi e calcolo costo del lavoro, gestione contenzioso con istituti previdenziali e assistenza in fase visite ispettive; pluriennale esperienza come docente in materia giuslavoristica.
Head Hunter, Senior HR Consultant, Project Management Consultant ed Executive Coach ICF, supporta aziende e professionisti italiani ed esteri nell’attuazione di progetti relativi a processi di transizione e organizzazioni ed individui nello sviluppo del capitale umano. Fornisce supporto per quanto concerne la strutturazione di assessment, lo sviluppo di una leadership di pensiero, lo sviluppo di talenti e attività di team building.
In Job Farm è Senior Recruiter Coordinator per la divisione Executive Search. Negli anni matura una consolidata esperienza nella funzione HR sviluppata presso gruppi nazionali e multinazionali. Con un approccio multitasking, proprio della gestione delle risorse umane, si occupa di Head Hunting, E-recruitment tools, assessment, politiche attive del lavoro e formazione. La laurea in Psicologia, la Specialistica in Psicoterapia Sistematica, unitamente alle consolidate esperienze delle Human Resources, le permettono di condurre un approccio basato sul valore e la potenzialità delle risorse.
Laureato in Ingegneria Gestionale, esperto e appassionato di trasformazione digitale e tecnologie avanzate, negli ultimi 10 anni ha guidato numerosi progetti di innovazione e consulenza strategica presso aziende di rilievo internazionale. Partner e AI Market Leader in BID, la società del gruppo A.I.Gen. esperta di analytics e intelligenza artificiale, dal 2019 ha aiutato numerose aziende a sviluppare il loro business, anche integrando approcci e soluzioni di People Analytics per migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione dei processi HR. Inoltre, è Co-founder e Product Owner di beYOU, piattaforma che ambisce a liberare il potenziale di persone e organizzazioni.
Laureato in giurisprudenza, già CEO di società appartenenti a gruppi internazionali attivi nel settore dei servizi per il benessere individuale ed organizzativo di imprese e pubbliche amministrazioni, dal 2012 è stato advisor in numerosi progetti di innovazione organizzativa e di Welfare Aziendale. Nel 2023, come co-founder, ha dato vita a Bonoos Srl, Società Benefit attiva come “bonus provider”, della quale è Amministratore Delegato. È docente a contratto all’Università Cattolica di Milano, dove coordina il “Laboratorio PWA - Progettazione di Piani di Welfare Aziendale ed è Project Leader del “Laboratorio SWAP - Smart Working, Welfare Aziendale e Partecipazione organizzativa”. Giornalista pubblicista, scrive su numerose testate specializzate.
Esperto in Diritto del Lavoro, ha presentato i propri progetti formativi presso importanti imprese ed Enti di formazione su tutto il territorio nazionale. Affermato consulente, collabora con Studi Legali, Studi di Consulenza e Dottori Commercialisti, affrontando le tematiche relative alla disciplina del rapporto di lavoro, alla corretta elaborazione di una busta paga, alle tipologie contrattuali, alla programmazione delle assunzioni agevolate, agli ammortizzatori sociali e alla previdenza sociale.
Vanta una consolidata esperienza nella gestione del personale e nell'organizzazione aziendale strategica. Nel tempo si è occupato di gestione del budget del personale, rapporti con i dipendenti, compensi e benefit, talent development, gestione e valutazione delle risorse ed executive coaching. La sua esperienza di direttore HR in multinazionali e la sua formazione in Business Schools all'estero, in particolar modo presso la prestigiosa Università di Harvard in Usa, gli consentono di trattare tematiche HR in maniera innovativa e attuale.
Consulente del lavoro, iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze dal 2010, ha ricoperto il ruolo di HR Payroll Administration Manager. Esperto in Amministrazione del personale, vanta una consolidata esperienza in elaborazione payroll, analisi e calcolo costo del lavoro, gestione contenzioso con istituti previdenziali e assistenza in fase visite ispettive; pluriennale esperienza come docente in materia giuslavoristica.
Head Hunter, Senior HR Consultant, Project Management Consultant ed Executive Coach ICF, supporta aziende e professionisti italiani ed esteri nell’attuazione di progetti relativi a processi di transizione e organizzazioni ed individui nello sviluppo del capitale umano. Fornisce supporto per quanto concerne la strutturazione di assessment, lo sviluppo di una leadership di pensiero, lo sviluppo di talenti e attività di team building.
In Job Farm è Senior Recruiter Coordinator per la divisione Executive Search. Negli anni matura una consolidata esperienza nella funzione HR sviluppata presso gruppi nazionali e multinazionali. Con un approccio multitasking, proprio della gestione delle risorse umane, si occupa di Head Hunting, E-recruitment tools, assessment, politiche attive del lavoro e formazione. La laurea in Psicologia, la Specialistica in Psicoterapia Sistematica, unitamente alle consolidate esperienze delle Human Resources, le permettono di condurre un approccio basato sul valore e la potenzialità delle risorse.
Laureato in Ingegneria Gestionale, esperto e appassionato di trasformazione digitale e tecnologie avanzate, negli ultimi 10 anni ha guidato numerosi progetti di innovazione e consulenza strategica presso aziende di rilievo internazionale. Partner e AI Market Leader in BID, la società del gruppo A.I.Gen. esperta di analytics e intelligenza artificiale, dal 2019 ha aiutato numerose aziende a sviluppare il loro business, anche integrando approcci e soluzioni di People Analytics per migliorare l'efficacia e l'efficienza della gestione dei processi HR. Inoltre, è Co-founder e Product Owner di beYOU, piattaforma che ambisce a liberare il potenziale di persone e organizzazioni.
Un aiuto concreto per la tua carriera
Il nostro Master, non solo offre competenze avanzate, ma fornisce strumenti pratici da applicare nel mondo HR.
Scopri come ha fatto la differenza nel percorso lavorativo dei nostri ex corsisti: Chiara Monterosso, Talent & Resourcing Specialist presso Sony Europe e Matilde Vaccari, HR Talent Acquisition Specialist presso Bauli.
Dicono di noi
“Ho avuto la possibilità di approfondire la conoscenza di vari aspetti e ambiti del settore e avvicinarmi a quelli più affini a me e alle mie attitudini.” personale” e “Formazione”; in particolare Caterina Tavani mi ha fatto amare l’argomento e ha tenuto accesa e viva la definizione di INVESTIMENTO. Ogni docente è stato in grado di “affascinarmi” e introdurmi piacevolmente nel mondo delle Risorse Umane grazie alla loro competenza, serietà e professionalità Ma, i moduli che mi hanno suscitato maggior interesse sono stati: “Gestione del personale” e “Formazione”; in particolare Caterina Tavani mi ha fatto amare l’argomento e ha tenuto accesa e viva la definizione di INVESTIMENTO.
Ho apprezzato tutto di questo Master: dall'organizzazione di Job Farm, al modo in cui i docenti hanno presentato i moduli di loro competenza, fino al rapporto (seppur in via telematica) che sono riusciti ad instaurare da subito con ognuno dei partecipanti. Per ultimo, ma non per importanza, il modo in cui sono stato seguito, aiutato e supportato dalla coordinatrice del Master (e credo che anche gli altri miei colleghi possano dire lo stesso).
Il master di specializzazione in Risorse Umane organizzato da Job Farm ha rappresentato per me un percorso di consolidamento professionale e miglioramento personale. I docenti sono scelti con cura e rappresentano esempi di professionalità e competenza, capaci di trasferire la loro esperienza e la loro passione per il settore. Frequentare questo master consente di imparare, sperimentare, confrontarsi e ottenere gli strumenti utili per costruire concretamente il proprio percorso professionale. Grazie alle opportunità di reclutamento e selezione, è inoltre possibile entrare in contatto con aziende e investire nel proprio futuro. Attualmente, a seguito di un percorso di stage, ricopro il ruolo di account manager client center per una multinazionale e ho realizzato il mio sogno. Grazie Job Farm!
Ho seguito e frequentato il Master HR con Job Farm. Il master è davvero ben strutturato, anche con la modalità da remoto. L'esercitazioni e lezioni pratiche, sono state semplici da seguire, ottima organizzazione. I docenti sono molto preparati e professionali, i temi trattati sono stati molto interessanti, mi hanno fornito nuove competenze e fatto scoprire realtà che prima non conoscevo. Tutto questo grazie a Job farm, i tutor sono stati davvero impeccabili, disponibili in qualsiasi momento, un ottimo team! È stata un esperienza positiva, sono davvero soddisfatto dia ver frequentato questo master, è andato al di là delle mie aspettative. Sicuramente consiglierò questo master con Job Farm a chi vorrà intraprendere il percorso Hr. Grazie Job Farm.
Ho concluso il master in specializzazione Risorse Umane presso la Job Farm , sono state 160 ore intense e stimolanti , i docenti tutti preparati e competenti, l'interazione con un gruppo vario di partecipanti ha contribuito a rendere piacevole ed istruttivo il percorso, ho colmato alcune lacune ed imparato cose nuove pur avendo un esperienza ventennale in gestione delle risorse, il materiale consegnato è utile, pronto ed aggiornato per essere utilizzato in caso di lavoro in HR, sentiti complimenti a tutta l'organizzazione di Job Farm che posso dire impeccabile e precisa con la massima disponibilità di tutto lo staff, i miei sentiti complimenti a tutti i docenti che mi hanno coinvolto nelle loro lezioni. Spero che questo Master mi aiuti ad intraprendere un nuovo cammino in HR ed a fare nuove esperienze, grazie mille.
Ho frequentato presso di loro un master di specializzazione in risorse umane e devo dire di essere estremamente soddisfatto della mia scelta. Docenti qualificati e molto disponibili, così come tutti i tutor. Job Farm si è rivelata un'azienda molto attenta alle persone e disponibile, oltre che fonte di grande competenza nella scelta dei docenti.
Ho scelto di frequentare il master in Risorse Umane di Palermo, dopo una lunga ricerca fra i diversi enti formativi. Ho trovato un ambiente professionale con docenti preparati e disponibili a fornirti consigli e suggerimenti pratici. Ad oggi, posso dire di aver migliorato non solo le mie competenze e conoscenze, ma grazie al master sto ricoprendo il ruolo di HR Specialist per azienda specializzata in formazione e selezione del personale.
“Ho avuto la possibilità di approfondire la conoscenza di vari aspetti e ambiti del settore e avvicinarmi a quelli più affini a me e alle mie attitudini.” personale” e “Formazione”; in particolare Caterina Tavani mi ha fatto amare l’argomento e ha tenuto accesa e viva la definizione di INVESTIMENTO. Ogni docente è stato in grado di “affascinarmi” e introdurmi piacevolmente nel mondo delle Risorse Umane grazie alla loro competenza, serietà e professionalità Ma, i moduli che mi hanno suscitato maggior interesse sono stati: “Gestione del personale” e “Formazione”; in particolare Caterina Tavani mi ha fatto amare l’argomento e ha tenuto accesa e viva la definizione di INVESTIMENTO.
Ho apprezzato tutto di questo Master: dall'organizzazione di Job Farm, al modo in cui i docenti hanno presentato i moduli di loro competenza, fino al rapporto (seppur in via telematica) che sono riusciti ad instaurare da subito con ognuno dei partecipanti. Per ultimo, ma non per importanza, il modo in cui sono stato seguito, aiutato e supportato dalla coordinatrice del Master (e credo che anche gli altri miei colleghi possano dire lo stesso).
Il master di specializzazione in Risorse Umane organizzato da Job Farm ha rappresentato per me un percorso di consolidamento professionale e miglioramento personale. I docenti sono scelti con cura e rappresentano esempi di professionalità e competenza, capaci di trasferire la loro esperienza e la loro passione per il settore. Frequentare questo master consente di imparare, sperimentare, confrontarsi e ottenere gli strumenti utili per costruire concretamente il proprio percorso professionale. Grazie alle opportunità di reclutamento e selezione, è inoltre possibile entrare in contatto con aziende e investire nel proprio futuro. Attualmente, a seguito di un percorso di stage, ricopro il ruolo di account manager client center per una multinazionale e ho realizzato il mio sogno. Grazie Job Farm!
Ho seguito e frequentato il Master HR con Job Farm. Il master è davvero ben strutturato, anche con la modalità da remoto. L'esercitazioni e lezioni pratiche, sono state semplici da seguire, ottima organizzazione. I docenti sono molto preparati e professionali, i temi trattati sono stati molto interessanti, mi hanno fornito nuove competenze e fatto scoprire realtà che prima non conoscevo. Tutto questo grazie a Job farm, i tutor sono stati davvero impeccabili, disponibili in qualsiasi momento, un ottimo team! È stata un esperienza positiva, sono davvero soddisfatto dia ver frequentato questo master, è andato al di là delle mie aspettative. Sicuramente consiglierò questo master con Job Farm a chi vorrà intraprendere il percorso Hr. Grazie Job Farm.
Ho concluso il master in specializzazione Risorse Umane presso la Job Farm , sono state 160 ore intense e stimolanti , i docenti tutti preparati e competenti, l'interazione con un gruppo vario di partecipanti ha contribuito a rendere piacevole ed istruttivo il percorso, ho colmato alcune lacune ed imparato cose nuove pur avendo un esperienza ventennale in gestione delle risorse, il materiale consegnato è utile, pronto ed aggiornato per essere utilizzato in caso di lavoro in HR, sentiti complimenti a tutta l'organizzazione di Job Farm che posso dire impeccabile e precisa con la massima disponibilità di tutto lo staff, i miei sentiti complimenti a tutti i docenti che mi hanno coinvolto nelle loro lezioni. Spero che questo Master mi aiuti ad intraprendere un nuovo cammino in HR ed a fare nuove esperienze, grazie mille.
Ho frequentato presso di loro un master di specializzazione in risorse umane e devo dire di essere estremamente soddisfatto della mia scelta. Docenti qualificati e molto disponibili, così come tutti i tutor. Job Farm si è rivelata un'azienda molto attenta alle persone e disponibile, oltre che fonte di grande competenza nella scelta dei docenti.
Ho scelto di frequentare il master in Risorse Umane di Palermo, dopo una lunga ricerca fra i diversi enti formativi. Ho trovato un ambiente professionale con docenti preparati e disponibili a fornirti consigli e suggerimenti pratici. Ad oggi, posso dire di aver migliorato non solo le mie competenze e conoscenze, ma grazie al master sto ricoprendo il ruolo di HR Specialist per azienda specializzata in formazione e selezione del personale.